Sistema di valutazione e misurazione performance

L’amministrazione dell’ARES SArdegna valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell’OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art.7, comma 1, del decreto 150/2009).

Ai fini della definizione di tale sistema, dell’analisi costante della sua applicazione, della valutazione della sua efficacia e della individuazione dei connessi processi di aggiornamento annuale è affidata alla Direzione ed il suo staff, l’attività di studio, analisi e coordinamento di tutte le componenti interne ed esterne interessate allo sviluppo di tale circuito operativo.

Il Sistema di valutazione della performance organizzativa concerne (art.8 del decreto 150/2009):

a) l’attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi collegati ai bisogni e alle esigenze della collettività;
b) l’attuazione e la misurazione del grado di attuazione di piani e programmi;
c) la rilevazione del grado di soddisfazione dei destinatari delle attività e dei servizi;
d) la modernizzazione e il miglioramento qualitativo dell’organizzazione e delle competenze professionali;
e) lo sviluppo qualitativo e quantitativo delle relazioni con gli stakeholder, anche attraverso lo sviluppo di forme di partecipazione e collaborazione;
f) l’efficienza nell’impiego delle risorse;
g) la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi erogati;
h) il raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari opportunità.

La misurazione e la valutazione della performance individuale è collegata (art.9 del decreto 150/2009):

-agli indicatori di performance;
-al raggiungimento degli obiettivi individuali;
-alla qualità, alle competenze e ai comportamenti professionali e organizzativi dimostrati;
-alla capacità di valutazione dei propri collaboratori